企業合作邀約｜台中耕心心理諮商所 – 全台 EAP 與職場心理健康方案
職安法新制上路，企業準備好了嗎？
2026年7月1日,《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」正式施行,職場安全的定義已從單純的環境安全,擴大納入心理健康與心理安全感。企業不僅需要建立申訴管道、教育訓練與調查機制,更需要能長期陪伴員工身心狀態的專業資源。
耕心心理諮商所提供以人為本、貼近職場現況的企業心理健康方案,包含員工心理健康講座、正念減壓（MBSR）、員工關懷與 EAP 方案,協助企業在符合法規要求的同時,真正打造穩定且有支持感的工作文化與心理韌性。
服務地區：台中及全台各地；提供企業現場或線上遠端合作。
我們提供什麼？（服務內容）
- 職安法因應與教育訓練:職場霸凌防治法定教育訓練、不法侵害預防與實務講座,協助企業建立合規且具體可行的防治機制
- 員工心理健康促進講座:壓力調適、情緒覺察、人際溝通、員工心理韌性提升
- 正念／正念減壓課程(MBSR):靜心練習,協助團隊建立長期抗壓能力
- 員工關懷與支持團體:身心平衡課程,營造具心理安全感的企業文化
- 管理職培力:帶人技巧、情緒領導力、職場不法侵害預防與實務
- 長期合作:定期心理諮詢日、EAP 員工協助方案,也可協助企業在職場霸凌申訴案件中,擔任外部專業資源窗口
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為什麼選擇耕心？
在耕心，我們相信心理健康是企業永續與團隊韌性的根基。
工作場所不只是產能場域，更是人與人相遇、壓力與情緒交會的空間。
我們重視每一場合作的關係與影響，與企業一同設計能落地的方案，從法令規範到實務關懷，提供全方位的專業支持。
合作流程
- 需求諮詢：了解團隊現況、核心議題與時程。
- 方案設計：客製化課程規劃（含主題、時數、對象、需求），提供專業建議與預算評估。
- 執行與回饋：講座/課程/諮詢落實。
- 持續支持：可延伸為定期心理服務日或轉化為 EAP 長期合作。
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